Relevante Jobs in der Digitalen Zeit
Neue Technologien haben jeher den Arbeitsmarkt und somit auch die Gesellschaft beeinflusst. Bereits in der Vergangenheit wurden Jobs durch andere Tätigkeiten teilweise oder gänzlich ersetzt. Mit dem Aufschwung der Autoindustrie ab dem 19. Jahrhundert stieg die Anzahl der Arbeiter:innen bei Fahrzeugherstellern, gleichzeitig sank die Zahl der Hufschmiede und Kutscher:innen. Wie wird also der Wandel durch die voranschreitende Digitalisierung aussehen? Ein Blick in die Glaskugel zeigt, dass einige Berufsfelder weniger nachgefragt werden, andere jedoch weiter an Bedeutung zunehmen.
Aussichten für den Arbeitsmark
Die Digitalisierung führt nicht zwangsläufig zu Arbeitslosigkeit. Der "Future of Jobs Report" des Weltwirtschaftsforums, veröffentlicht im Jahr 2020, prognostiziert, dass bis 2025 Maschinen bereits so viele Arbeitsschritte wie Mitarbeiter ausführen werden. Diese sind jedoch größtenteils Routineaufgaben. Hier können Maschinen oder Programme oft schneller, effizienter und kostengünstiger arbeiten. Ebenso kann Arbeit, die als gefährlich oder einfach nicht anspruchsvoll für Menschen gilt, nun mit Hilfe von Maschinen durchgeführt werden.
Ähnlich schaffen digitale Entwicklungen auch Millionen neuer Arbeitsplätze. Die Tatsache ist, dass wir heute nicht einmal (nicht können) wissen, welche Jobs der Zukunft es geben wird. Was ist also wichtig, wenn Sie einen der angesagten Berufe verfolgen möchten? Deloitte nennt Spezialisierung und die Fähigkeit, sich an veränderte Bedingungen anzupassen, als entscheidende Erfolgsfaktoren.
Mix and match in der Arbeitswelt
So schnell wie sich Technologien ändern, ändern sich auch die Anforderungsprofile für Mitarbeiter. Ein erster Schritt hierbei ist eine allgemeine Offenheit für neue Technologien und Weiterbildung. In Zukunft werden breit gefächerte Qualifikationsprofile zunehmend wichtig und letztendlich der entscheidende Faktor für den beruflichen Erfolg sein. Wir haben fünf Top-Jobs der Zukunft analysiert. Die Jobs von morgen erfordern neue Denkweisen – erfahre, wie Ingenieure der Zukunft arbeiten und welche Skills zählen.
BIM Manager
Building Information Modeling gewinnt in der Bauwirtschaft oder bei der Deutschen Bahn zunehmend an Bedeutung, die benötigten Expert:innen sind jedoch rar. Ein BIM Manager schafft ein digitales 3D Modell auf das im weiteren Prozess alle Beteiligten zugreifen können. Mitarbeiter:innen sowie monetäre Ressourcen können so besser geplant und eingesetzt werden. Der oder die BIM Manager optimiert die entsprechenden Prozesse und steuert den Informationsfluss. Als Schnittstelle zwischen allen Projektbeteiligten zählt zu seinem Kenntnisstand unter anderem die Verknüpfung der Baustellenrealität mit dem CAD-Modell durch 3D-Scanner, Drohnen, 3D-Drucker und moderner Software. Bisher gibt es nur wenige Anbieter für Weiterbildungen in diesem Bereich am Markt.
Trash Data Engineer
Der Trash Data Engineer wird voraussichtlich in den nächsten fünf Jahren ein aufstrebendes Berufsbild mit mittlerer Technologiezentralität. Alle Daten, die in Ihrer Organisation in den letzten 12 Monaten nicht verwendet wurden und nicht den vermuteten Nutzen vorweisen, können Ihnen dennoch wertvolle Erkenntnisse liefern. Auch Datenmüll ist aussagekräftig, wenn er gereinigt wird. In einer Welt, in der wir zunehmend mit immer größer werdenden Datenvolumen umgehen müssen, braucht es daher Trash Data Engineers, die die Qualität dieser Mengen sicherstellen. Das Berufsbild beschäftigt sich vorwiegend damit, ungenutzte Daten im Unternehmen zu identifizieren, zu bereinigen und in maschinelle Lernalgorithmen einzupflegen. Das Ziel des Trash Data Engineers ist die Verwandlung von Datenmüll in einen Schatz. Dabei sind die Möglichkeiten schier endlos. Neue Karrierewege entstehen oft durch mutige Entscheidungen – entdecke 5 gute Gründe für einen Jobwechsel, der dich voranbringt.
Cyber Attack Agents
Korrelierend mit dem Thema rund um die Cybersecurity treten die Berufsbilder des Data Steward und des IT-Security-Experten in den Vordergrund. Gemeinsam mit entsprechenden Systemen sorgen Data Stewards für den Schutz von Kundendaten und überwachen die Einhaltung der Compliance Richtlinien des Unternehmens. Der IT-Security-Experte ist hingegen für den Schutz vor Cyber-Attacken verantwortlich. Er ist auf der ständigen Suche nach neuen Lösungen und Wegen, die bestehenden Security-Systeme zu verbessern. Den Unternehmen und dem Arbeitsmarkt fehlt es bereits jetzt schon an Security-Experten. Folglich steigen die Gehälter für die wenigen Spezialisten, die sich zudem die Arbeitsstelle aussuchen können.
Head of Business Behavior
Das Verstehen des Mitarbeiterverhaltens ist eine herausfordernde und komplexe Aufgabe. Der Head of Business Behavior ist zukünftig dafür verantwortlich, mit Hilfe von biometrischen Technologien am Arbeitsplatz Verhaltensdaten zusammenzutragen und auszuwerten. Als Head of Business Behavior zählt daher die Analyse der Verhaltensdaten der Mitarbeiter:innen und die Ableitung entsprechender Entwicklungstrategien zur Verbesserung von Mitarbeiterengagement, Produktivität und Wohlbefinden zum Anforderungsprofil.
Algorithm Bias Auditor
Algorithm Bias beschreibt systematische und wiederholbare Fehler in einem digitalen System, die zu unfairen Ergebnissen führen. Daher sind Algorithm Bias Auditoren zukünftig ein wichtiger Teil des Compliance-Teams im Unternehmen. Zu seinen Aufgaben gehört unter anderem die Prüfung einer eventuellen algorithmischen Verzerrung (ABA). Big Data und künstliche Intelligenz werden in der modernen Arbeitswelt überall vertreten und nicht mehr wegzudenken sein. In den kommenden fünf Jahren nimmt das Berufsbild des Algorithm Bias Auditoren an Bedeutung zu, da sie sicherstellen müssen, dass die Algorithmen im Herzen der KI fair, legal und repräsentativ für die Werte der Organisation und zu 100 % ethisch korrekt sind.
Job Evergreens
Sozial geprägte Berufe, wie sie in der Pflege oder im Bildungssektor zu finden sind, bleiben hingegen unersetzlich. Dennoch unterliegen sie ebenso einem Wandel. Besonders im Bildungswesen lautet das Zauberwort digitale Revolution. Homeschooling in Corona-Zeiten war bereits ein erster Vorgeschmack. Die Mischung aus on- und offline Lehrinhalten wird auch zukünftig beibehalten, um die nächste Generation auf die Digitalisierungsreise mitzunehmen. Softskills wie Sozialkompetenz und Empathievermögen sind bereits jetzt, aber insbesondere in der Arbeitswelt von morgen, entscheidende Eigenschaften, die Arbeitnehmer:innen mitbringen müssen.
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