Faiblesses lors d'un entretien d'embauche : comment répondre à la question ?

Conseils sur les points faibles lors des entretiens d'embauche

Les employés des ressources humaines reconnaissent immédiatement les phrases et les formulations standard concernant les faiblesses lors des entretiens d'embauche. Des phrases typiques, telles que "chocolat" ou "je n'ai pas de faiblesses.", mais aussi des formulations standard, telles que "j'ai un mauvais sens de l'orientation." ou "je suis une personne très impatiente." ne sont pas de bonnes réponses et doivent être évitées.

Les candidats doivent être honnêtes avec eux-mêmes et avec leurs interlocuteurs et admettre leurs faiblesses dans le langage corporel lors des entretiens d'embauche de manière confiante et consciente, y compris les petites imperfections et erreurs, car personne n'est parfait. Il n'est pas toujours positif de ne mentionner que des forces lors d'un entretien et de ne pas pointer de faiblesses. Cela transmet un manque de réflexion personnelle et une mauvaise gestion des déficits au responsable des ressources humaines. De plus, les points négatifs du passé doivent être abordés de manière ouverte et orientée vers des solutions. Après tout, les chercheurs d'emploi seront toujours confrontés à de nouveaux défis dans leurs nouveaux emplois à l'avenir, c'est pourquoi la question des faiblesses revient si souvent lors des entretiens d'embauche. Les candidats doivent donc être ouverts sur leurs faiblesses, mais pas celles qui sont directement liées au poste. Que signifie cela concrètement ? Les compétences clés ou les qualifications essentielles ne doivent jamais être discutées. Au lieu de cela, les faiblesses doivent être équilibrées avec des forces. Par exemple, les secrétaires ne devraient jamais parler de problèmes d'orthographe et les employés du marketing ne devraient jamais mentionner un manque de créativité. Il est conseillé de préparer une liste de faiblesses à l'avance. Au-delà des mots,le langage corporel lors d'un entretienjoue un rôle crucial dans la perception que le recruteur a de vous. 

Exemples de réponses appropriées aux questions sur les faiblesses lors d'entretiens d'embauche

• « Je trouve difficile de m'exprimer devant un large public et de faire des présentations. Je me sens très mal à l'aise dans ces situations. Pour améliorer cela, je serais ravi de faire de petits discours au sein de l'entreprise, de suivre un cours pour mieux contrôler mon malaise et ma nervosité, ou d'assumer davantage de responsabilités lors des réunions et de les diriger. »
• "Je suis quelqu'un de très ponctuel et je termine toujours mes tâches dans les délais impartis. Lorsque je travaille en équipe et que la date limite approche à grands pas, je me sens généralement mal à l'aise lorsque je constate qu'il reste encore du travail à accomplir. J'essaie alors de me détendre et de motiver les membres de mon équipe. "
• "Lorsque je rédige des textes plus longs, j'ai souvent besoin de plus de temps pour trouver les mots justes. Ici, si nécessaire, je peux écrire davantage pour l'entreprise ou traiter plus d'e-mails. "
• "Je suis très perfectionniste et je me perds rapidement dans les détails, ce qui me fait parfois perdre de vue l'ensemble. J'essaie ici de mieux m'organiser en termes de temps que je souhaite consacrer à chaque sujet."
• "J'ai du mal à vendre des produits et à les proposer aux bonnes personnes. En revanche, je peux marquer des points dans d'autres domaines grâce à mes compétences en communication et à mes bonnes manières."
• "Je suis quelqu'un de très serviable, j'ai donc souvent du mal à dire non de temps en temps, ce qui me pousse à accepter plus de tâches que je ne peux en assumer. J'essaie désormais d'être plus cohérent et de ne pas répondre immédiatement, mais plutôt de réfléchir d'abord et de donner ensuite une réponse honnête, même si c'est non."
• "Dans certaines situations, j'ai du mal à m'organiser. Pour avoir une meilleure vue d'ensemble, j'ai créé une liste quotidienne de mes tâches que je peux ensuite cocher."
• "J'ai quelque peu perdu mes connaissances en langues étrangères, car elles n'étaient pas pertinentes dans mon ancien poste. Pour rafraîchir mes connaissances, je suis un cours en ligne."
• "Comme je viens tout juste de terminer mes études/ma formation, je n'ai malheureusement pas beaucoup d'expérience professionnelle. Néanmoins, je peux me démarquer grâce à mes connaissances théoriques et j'aimerais les mettre en pratique afin d'acquérir plus d'expérience pratique."
• "Je n'aime pas parler au téléphone, car je préfère le contact personnel avec mon interlocuteur. Cela me permet de mieux convaincre mon interlocuteur. Malheureusement, cela ne fonctionne pas toujours en raison de la distance, alors j'essaie de m'occuper davantage de mes interlocuteurs au téléphone afin de transformer rapidement cette faiblesse en force."

Autres questions possibles sur les points faibles lors d'entretiens d'embauche

Les responsables du personnel ne posent pas toujours directement des questions sur les faiblesses lors des entretiens d'embauche. De nombreux intervieweurs formulent des alternatives appropriées à cela, mais souhaitent viser la même chose : découvrir si les candidats peuvent se remettre en question et également faire face à leurs propres lacunes. Les questions sur les faiblesses ne sont qu'un élément du puzzle - assurez-vous d'être également prêt pour les 10 questions d'entretien les plus courantes que posent les recruteurs. La question sur les faiblesses n'est qu'un exemple parmiles 10 questions les plus fréquentes en entretienauxquelles il faut se préparer.

Pour être préparé à cela, voici quelques exemples de la façon dont la question sur les faiblesses peut encore être :

Quel est votre plus grand défaut ?

Quelles caractéristiques personnelles devez-vous encore améliorer ?

Comment les autres vous décriraient-ils ?

Sur une échelle de 1 à 10, dans quelle mesure êtes-vous responsable ?

Conclusion

La question relative à vos faiblesses lors d'un entretien d'embauche peut être stressante, mais avec quelques conseils, astuces et une bonne préparation, vous pouvez la maîtriser. Prenez votre temps pour répondre, soyez authentique et ne donnez pas l'impression d'avoir mémorisé une phrase. Donnez une réponse honnête et positive et donnez toujours des exemples pour les faiblesses mentionnées ou indiquez que vous travaillez à améliorer vos points faibles. De cette façon, vous pourrez convaincre le recruteur que vous êtes le bon candidat pour le poste.

Cependant, il y a quelque chose de positif à demander quelles sont vos faiblesses lors d'un entretien d'embauche : vous apprenez à réfléchir sur vous-même et à identifier les points sur lesquels vous pouvez encore vous améliorer. Vous n'en aviez peut-être pas conscience vous-même.

Si vous êtes prêt à adopter cet état d'esprit et à évoluer avec nous, consultez nos offres d'emploi actuelles.